1 标准待提高

有时比较看重个人得失对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢蛋子。

2对上负责多，对下负责少

平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务XX、服务XX做得严重不够，在站位全局，推动XX方面思考不够，为XX主要领导提出的建设性意见不多。

3 缺乏奉献精神

总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件，讲价钱，缺乏奉献精神。

4 工作上有懈怠情绪

进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格，出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

5没有开创进取的精神

对于自己分管的工作，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革；只注重局部利益，而忽视全局利益。